Visio
Haluttu kulttuuritila kuvattuna konkreettisesti — miten arki näyttää, tuntuu ja toimii tavoitetilassa.
Strateginen suunnittelu
Kulttuuristrategia, joka kestää muutoksia
Strategia yhdistää organisaation arvot, tavoitteet ja arjen käytännöt yhdeksi kehityspolkuksi. Autamme luomaan selkeän suunnitelman, jota tiimi voi seurata ja päivittää.
Kehys
Nelikerroksinen strategiamalli
Arvot ja periaatteet
Organisaation ydin arvot muutettuna toimintaperiaatteiksi, joita tiimi voi soveltaa päätöksenteossa ja arjen valinnoissa.
Toimenpiteet
Priorisoidut kehitystoimet aikatauluineen ja vastuuhenkilöineen.
Mittarit
Seurattavat indikaattorit, joilla arvioidaan edistymistä objektiivisesti.
Analyysi
Nykytilan analyysimenetelmät
Strukturoidut haastattelut
Yksilö- ja ryhmähaastattelut eri organisaatiotasoilla. Keskimäärin 15–25 haastattelua riippuen organisaation koosta.
Kulttuurikysely
Anonymi kysely, joka mittaa kuutta kulttuurin ulottuvuutta. Tulokset visualisoidaan vertailukelpoisessa muodossa.
Dokumenttianalyysi
Organisaation olemassa olevien dokumenttien, prosessien ja viestintämateriaalien läpikäynti.
Työpajat
Facilitoidut sessiot, joissa tiimi osallistuu analyysiin ja tuo oman näkemyksensä.
Toteutus
Strategian toteutuskartta
Vaihe 1: Perusta (viikot 1–2)
Kartoitus, nykytilan analyysi ja ensimmäinen yhteenveto tiimin kanssa jaettavaksi.
Vaihe 2: Suunnittelu (viikot 3–4)
Visioworkshop, toimenpiteiden priorisointi ja vastuuhenkilöiden nimeäminen.
Vaihe 3: Käynnistys (viikot 5–8)
Ensimmäisten toimenpiteiden toteutus, koulutukset ja viestintä koko organisaatiolle.
Vaihe 4: Seuranta (jatkuva)
Kuukausittaiset tarkistuspisteet, mittareiden seuranta ja suunnitelman päivitys tarpeen mukaan.
Periaatteet
Strategiamme perustuu näihin lähtökohtiin
Osallistavuus
Tiimin ääni kuuluu strategiassa. Emme kirjoita suunnitelmaa suljetussa huoneessa.
Konkreettisuus
Jokainen strategiakohta linkitetään toimenpiteeseen, aikatauluun ja vastuuhenkilöön.
Kestävyys
Strategia on elävä dokumentti, jota päivitetään säännöllisesti — ei kertaluonteinen raportti.
Seuranta
Mittarit kulttuurin kehityksen seuraamiseen
Engagement-indeksi
Säännöllinen kysely tiimin sitoutumisesta, viestinnän laadusta ja yhteistyön sujuvuudesta. Tulokset seurataan kvartaaleittain.
Päätöksenteon nopeus
Keskimääräinen aika päätöksenteon aloituksesta toteutukseen.
Palautekulttuuri
Palautteen antamisen ja vastaanottamisen tiheys ja laatu.
Vaihtuvuus ja pysyvyys
Työntekijöiden pysyvyys ja sisäinen liikkuvuus seurataan organisaation oman lähtötilanteen suhteen.
Esimerkkejä
Kokemuksia strategiatyöstä
Palautteet on anonymisoitu. Kokemukset vaihtelevat organisaatiokohtaisesti eivätkä muodosta lupausta tietystä lopputuloksesta.
Kysymyksiä
Strategiaan liittyviä kysymyksiä
Perusprosessi kestää tyypillisesti 6–8 viikkoa. Laajemmat organisaatiot voivat vaatia 10–12 viikkoa kartoitusvaiheeseen.
Ei. Visio on yksi prosessin tuotoksista. Voimme aloittaa puhtaalta pöydältä tai hyödyntää olemassa olevia materiaaleja lähtökohtana.
Toimitamme selkeän strategiadokumentin, toteutuskartan ja mittaripohjan. Materiaalit ovat organisaation omaisuutta projektin jälkeen.
Valmis suunnittelemaan kulttuuristrategiaa?
Keskustellaan organisaatiosi tarpeista ja sopivasta strategiaprosessista.